Bijna alle grotere bedrijven hebben wel een HR-afdeling. Maar wat doen ze daar eigenlijk allemaal? Vaak wordt de HR-afdeling gezien als de collega’s die sollicitanten aannemen en zich met de contracten en administratie bezighouden. Eigenlijk is HR veel meer dan dat, maar wat betekent HR dan precies binnen een bedrijf? Het gaat veel verder dan alleen administratie; de HR-afdeling heeft verschillende taken die bijdragen aan het succes van zowel de organisatie als haar medewerkers. Van het aannemen van nieuw personeel tot het zorgen dat medewerkers zich betrokken voelen bij het team, HR speelt een cruciale rol. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met het voorkomen en aanpakken van fysieke gezondheidsproblemen op de werkvloer, zodat iedereen optimaal kan presteren.
Een goede HR afdeling maakt zich hard voor het werkgeluk van iedereen binnen de organisatie en zorgen dat alles goed reilt en zeilt. In dit blog lees je een aantal taken van hr medewerkers en duiken we dieper in de veelzijdige verantwoordelijkheden van HR (human resources) en waarom ze onmisbaar zijn.
Een van de belangrijkste taken van HR is het beheren van personeelszaken binnen het bedrijf. De medewerkers op de human resource afdeling zijn verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, verlofregelingen en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast verzorgen ze alle administratieve taken rondom het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers, waardoor het HR-proces soepel en efficiënt verloopt.
De human resource afdeling heeft ook een adviserende functie en ondersteunt hierin leidinggevenden en het management binnen verschillende aspecten van HR (zoals verloop, verzuim en wet- en regelgeving). Op deze manier zorgen ze ervoor dat de organisatie zich houdt aan de geldende arbeidswetgeving en dat het bedrijfsbeleid op de juiste manier wordt toegepast.
De medewerkers op de HR-afdeling voeren ook specifieke projecten uit, zoals de opzet van nieuwe beloningssystemen of het ontwikkelen van een nieuw HR beleid binnen een bedrijf, zoals een diversiteits- en inclusiebeleid. Op deze manier wordt er bijgedragen aan het aantrekken en behouden van talent en het verbeteren van de prestaties van medewerkers.
De HR afdeling speelt steeds vaker een rol bij het maken van strategische keuzes binnen het bedrijf. Ze denken mee over de toekomst: welke vaardigheden en mensen zijn er nodig om te groeien? Moeten er nieuwe functies worden gecreëerd of kunnen huidige medewerkers op de verschillende afdelingen verder worden opgeleid?
Hiermee wordt HR echt een strategische partner binnen de organisatie. Zo gaat de rol van de hr-afdeling eigenlijk verder dan alleen de ‘personeelszaken’ en zijn ze ook betrokken bij andere taken en de langetermijnvisie van de organisatie.
Wil jij graag werken in een dynamische omgeving waarin je jouw HR-vaardigheden en kennis verder kunt ontwikkelen? Solliciteer dan vandaag nog op onze HR-vacatures! Werken in de HR (human resources) wereld is ideaal voor mensen die graag met anderen werken, houden van administratieve zaken en zich willen richten op het verbeteren van prestaties en het welzijn van medewerkers. Onder taken van een hr-medewerker vallen diverse administratieve taken zoals het beheren van personeelsgegevens, het opstellen van contracten voor nieuwe medewerkers en het regelen van arbeidsvoorwaarden.
Onze HR-professionals hebben sterke communicatieve vaardigheden, zijn oplossingsgericht, goed georganiseerd en beschikken over analytisch inzicht. Daarnaast is kennis van arbeidsrecht en de laatste HR-ontwikkelingen essentieel om deze rol binnen een organisatie succesvol te vervullen. Binnen de HR-afdeling zijn er verschillende functies beschikbaar, zoals HR Business Partner en HR Manager. Ook is er aan de andere kant een rol voor een Verzuim Manager, en zijn er rollen beschikbaar in het verzuimteam. Afhankelijk van je kwalificaties en ervaring kun je solliciteren op een breed scala aan HR-rollen en zal er altijd iets bij zitten wat je zoekt.
Bij Teleperformance staat de ontwikkeling en groei van onze medewerkers centraal en bieden we volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Word onderdeel van onze #TP Family en draag bij aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie. Voel jij je de juiste kandidaat voor onze HR afdeling? Solliciteer nu en geef je carrière een boost!