HR vacatures

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het beheer van personeelszaken binnen de organisatie. Je houdt je o.a. bezig met het beheren van personeelsgegevens en het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Daarnaast zorg je voor het opzetten en beheren van arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, verlofregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook beheer je de administratieve verwerking van het volledige in-, door- en uitstroomproces van medewerkers. Hiermee draag je bij aan een soepel en efficiënt HR-proces, waarbij je zorgt dat alle handelingen nauwkeurig en volgens de geldende wet- en regelgeving worden uitgevoerd.

Je hebt een adviserende rol richting leidinggevenden en management op diverse HR gebieden – denk hierbij aan verloop en verzuim wet- en regelgeving. Je zorgt er tevens voor dat de organisatie voldoet aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en dat de bedrijfspolicy wordt nageleefd.

Ten slotte voer je specifieke HR-projecten uit, zoals het opzetten van een nieuw beloningssysteem of het ontwikkelen van een diversiteits- en inclusiebeleid. Kortom, als HR-medewerker speel je een belangrijke rol bij het beheren en ontwikkelen van het personeelsbestand van onze organisatie. Je helpt bij het aantrekken en behouden van talent en het verbeteren van de prestaties van medewerkers.

HR staat voor Human Resources. Het gaat hierbij om het personeelsbeleid binnen een organisatie. HR-vacatures zijn geschikt voor mensen die geïnteresseerd zijn in het werken met mensen en het verbeteren van de prestaties van medewerkers. Dit kan onder andere gaan om het beheren van personeelsgegevens, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beheren van arbeidsvoorwaarden.

Onze HR professionals zijn mensen die beschikken over goede communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, een hoge mate van organisatie en analytisch vermogen. Daarnaast is het belangrijk dat je bekend bent met de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR.

HR-vacatures zijn er in verschillende functies, waaronder HR-adviseur, HR-manager, HR-assistent en HR-analist. Er is dus een brede range aan HR-functies waarvoor je kunt solliciteren, afhankelijk van jouw kwalificaties en ervaring.

Teleperformance groeit! Bijna 50 jaar geleden zijn we begonnen in Frankrijk en inmiddels zijn we samen uitgegroeid tot wereldleider op het gebied van customer service. Ook in Nederland hebben we inmiddels meerdere kantoren geopend. In het Zuiden van Nederland hebben we twee kantoren, namelijk in Tilburg en Maastricht. Verder hebben we vestigingen in Zoetermeer en Zwolle. Ook in België hebben we inmiddels onze eerste vestiging geopend. Vanaf nu kun je ook in Antwerpen op een kantoor van Teleperformance aan de slag.

Bij Teleperformance staat de ontwikkeling en groei van onze medewerkers centraal. Dit betekent dat HR-medewerkers kunnen profiteren van diverse doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Door middel van trainingen en opleidingen kunnen HR-medewerkers hun vaardigheden en kennis verbeteren en daarmee nieuwe kansen creëren voor zichzelf.

Voordat jij aan je eerste werkdag begint in het Human Resource team, word je uitgebreid voorbereid op de job. Met behulp van trainingen en opleidingen krijg jij die éxtra kickstart van jouw carrière bij Teleperformance.