Let op: je dient woonachtig te zijn in Nederland om in aanmerking te komen voor deze functie
Fulltime | Locatie Zoetermeer, Tilburg, Zwolle of Maastricht | Hybride functie (60% kantoor, 40% thuis)
Wil jij de strategische koers bepalen op het gebied van wellbeing, preventie en duurzame inzetbaarheid? In deze rol combineer je leiderschap, strategie, cultuurontwikkeling en data om een gezonde, veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie te creëren. Je krijgt de ruimte om wellbeing-programma’s vorm te geven, leidinggevenden te versterken en een directe bijdrage te leveren aan de employee experience van duizenden medewerkers.
Wat ga je doen?
Als Manager Wellbeing ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van de wellbeing- en preventiestrategie binnen TP. Je speelt een sleutelrol in de transitie van een reactieve verzuimaanpak naar een proactieve wellbeing- en preventiecultuur.
Je:
Ontwikkelt en implementeert de wellbeing- en preventiestrategie
Verbindt wellbeing, engagement, duurzame inzetbaarheid en performance
Adviseert management en directie over welzijn, leiderschap en verzuim
Stuurt het wellbeing-team aan, waaronder de Wellbeing Preventiespecialist, interne casemanagers en verzuimadministratie
Bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van verzuim- en casemanagementprocessen
Voert regie op de samenwerking met de arbodienst en externe partners
Ontwikkelt initiatieven gericht op mentale, fysieke, sociale en financiële wellbeing
Analyseert data rondom verzuim, engagement en duurzame inzetbaarheid
Signaleert trends, risico's en verbeterkansen binnen de organisatie
Stimuleert een cultuur van eigenaarschap, psychologische veiligheid en preventie
Leidt organisatiebrede projecten op het gebied van wellbeing en duurzame inzetbaarheid
Beheert het budget voor wellbeing, preventie en duurzame inzetbaarheid
Wat ontvang je van ons?
Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.500 en € 6.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring
Hybride werken: 60% op kantoor en 40% vanuit huis
Veel ruimte om strategie, beleid en programma's zelfstandig vorm te geven
Een leidinggevende rol met veel verantwoordelijkheid en impact
Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
De kans om een organisatiebrede wellbeing-visie verder uit te bouwen
Een rol waarin je direct bijdraagt aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Waarom deze functie bij je past:
Je combineert strategisch denken met operationele slagkracht
Je krijgt energie van cultuurverandering en organisatieontwikkeling
Je vindt het leuk om teams te coachen en verder te ontwikkelen
Je werkt graag op het snijvlak van HR, wellbeing, leiderschap en data
Je wilt zichtbaar bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie
Je bent in staat om verschillende stakeholders mee te nemen in verandering
Wie ben jij?
Je bent een inspirerende leider met een sterke visie op wellbeing, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je weet data te vertalen naar concrete verbeteringen en krijgt energie van het bouwen aan een positieve organisatiecultuur.
Daarnaast:
Spreek en schrijf je uitstekend Nederlands
Heb je een hbo werk- en denkniveau
Heb je een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid, Casemanagement, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar
Heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR, wellbeing, health of organisatieontwikkeling
Heb je ervaring met het aansturen van teams of specialisten
Heb je ervaring met verzuimmanagement, preventie en duurzame inzetbaarheid
Heb je ervaring met stakeholdermanagement en organisatieverandering
Heb je ervaring met advisering van senior management en directie
Heb je ervaring met programma- en projectmanagement
Heb je ervaring met samenwerking met arbodiensten en externe partners
Ben je analytisch sterk en werk je datagedreven
Weet je mensen te verbinden, inspireren en in beweging te krijgen
Interesse?
Ben jij klaar om wellbeing, duurzame inzetbaarheid en leiderschap binnen TP naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij als Manager Wellbeing impact kunt maken op medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Dat is jammer! Je feedback wordt gebruikt voor toekomstige verbeteringen.
