Talent Acquisition Manager

Niek Weterings

staf
Fulltime
Recruitment
Paramaribo

Ons aanbod

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris en:

Betaalde training

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Reiskostenvergoeding

Op basis van de CAO Facilitaire Contactcenters.

Collectieve zorgverzekering

Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten die Teleperformance voor jou betaald.

Member Get Member

Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten die Teleperformance voor jou betaald.


Talent Acquisition Manager

De meeste recruiters krijgen nachtmerries als ze 100 talenten moeten werven. Voor onze recruiters is het dagelijks werk.

Of het nu gaat om sales of support: klanttevredenheid kan alleen worden bereikt als er voldoende advisors zijn. Bovendien moeten die advisors steeds meer kunnen. Multichannel werken bijvoorbeeld. En authentiek communiceren, waarbij ze het klantbelang glansrijk laten prevaleren. Logisch dus dat Teleperformance altijd op zoek is naar advisors die het klantverschil willen maken. Maar waar vind je die? En hoe overtuig je talenten van de meerwaarde van onze propositie? Als Talent Acquisition Manager formuleer je, samen met het door jou gecoachte recruitment team de meest kansrijke antwoorden!

Onze Talent Acquisition Manager is een bergenbeweger. Iemand die uitdagingen pas interessant vindt wanneer anderen ze als ‘onmogelijk’ bestempelen. Iemand die enthousiast en fact-based kan onderbouwen waarom het onmogelijke wel degelijk mogelijk is. En iemand die veeleisende stakeholders, variërend van teamleden tot managers en opdrachtgevers, kan meevoeren op het pad naar recruitment succes. Onze nieuwe collega is een geboren netwerker en teambuilder. Iemand die graag stippen op de horizon zet, maar beseft dat het team die ambities zelf moet bereiken. En iemand die het team daar perfect op kan toerusten. Bijvoorbeeld door het recruitmentproces continu te optimaliseren en te innoveren. Maar ook door teamleden te challengen om zelf verrassende stappen te zetten. Iemand die het toenemende belang van een aantrekkelijke employer brand onderschrijft en weet hoe je die brand impactrijk in de markt zet. Iemand, kortom, die een stevige visie op recruitment ‘anno nu’, combineert met verbindende kwaliteiten en een gezonde dosis executiekracht.

Jouw KPI’s

  • Ambitieuze volumedoelstellingen worden waargemaakt of overtroffen
  • Het recruitment team werkt effectief en met plezier samen
  • Opdrachtgevers en interne managers zijn enthousiast over de recruitment plannen
  • Alle stakeholders onderschrijven de kracht van je visie

Essentiële expertise, skills en competenties

  • HBO+/WO werk- en denkniveau
  • 4+ jaar ‘hardcore’ recruitment ervaring, waarvan 2 jaar als leidinggevende
  • Communicatief mastermind, organisatorisch sterk, behendig stakeholdermanager
  • Actuele en diepgaande kennis van recruitment best practices en trends, incl. social
  •  Kan strategische plannen makkelijk doorvertalen richting de operatie
  • Salesminded en creativiteit zijn essentieel

Impact en positionering

Als Talent Acquisition Manager ben je eindverantwoordelijk voor de performance van het recruitment team en de primaire sparringpartner van interne managers. Dat de scope en impact groot zijn, is evident: jij formuleert en operationaliseert namelijk de recruitment strategie (inclusief arbeidsmarktcommunicatie) die Teleperformance de top of mind positie in de klantcontactwereld verleent. Die verantwoordelijkheid wordt geserveerd met ambitieuze KPI’s, maar ook met unieke kansen om onze performance én die van onze opdrachtgevers een enorme boost te geven. Aantrekkelijk is dat je als eerste weet wat er binnen de organisatie (en bij onze opdrachtgevers) speelt. 

Mocht je jezelf herkennen in dit profiel en willen solliciteren, aarzel dan niet en solliciteer! Tussentijds vragen? Niek Weterings (+31 63101 3502 / niek.weterings@teleperformance.com) staat je graag te woord.


Sollicitatieproces

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Niek Weterings

staf

Niek Weterings

staf
Direct soliciteren
Direct soliciteren