Multimedia Designer – grotendeels thuiswerk

Anne Goevaerts

Corporate Talent Acquisition Specialist
Fulltime
Diverse locaties

Ons aanbod

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:

Doorgroeimogelijkheden

Wil je jezelf ontwikkelen en stappen maken in je carrière? Teleperformance biedt jou graag de kans om door te groeien binnen onze organisatie.

Flexibiliteit

In veel gevallen kun je bij ons hybride werken. Naast dat we het gezellig vinden om jou tijdens de pauzes bij de koffieautomaat tegen te komen, snappen we uiteraard dat thuiswerken ook vele voordelen met zich meebrengt.

High Tech – High Touch

Wij geloven dat het de kunst is om de passende balans te vinden tussen automatisering en de menselijke interactie (high tech, high touch), waarbij de focus ligt op het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Bedrijfsfeestjes en personeelsuitjes

Van borreltjes via MS Teams tot aan een jaarlijks TP feest. Successen worden gevierd bij Teleperformance!


Multimedia Designer – grotendeels thuiswerk

Multimedia Designer

Wat stil staat, kun je laten bewegen. Op het scherm. En IRL, want een effectieve (blended) leeromgeving inspireert collega’s om in beweging te komen én in beweging te blijven. Om nieuwe skills te ontdekken. En bestaande te verdiepen. Animaties zijn een integraal onderdeel van onze favoriete learning blend. Kun jij die in Powtoon of After Effects creëren? Welkom aan boord!

Wat je als animator wilt bereiken?

Dat collega’s lol hebben in leren. Bijvoorbeeld door ‘taaie topics’ te verlevendigen met relatief simpele (maar razend effectieve) animaties. Of door een character te introduceren dat beladen thema’s (denk aan het voorkomen van fraude op de werkvloer) bespreekbaar maakt. Niet elke productie die je draait, hoeft een technisch hoogstandje te zijn, als je animatie de leerervaring maar positief beïnvloedt!


Hoe je dat als animator / multimedia designer bereikt?

We onboarden je in ons Digital Learning team. Thuisbasis van 10 collega creatives, die samen onze blended leeromgeving bouwen, beheren en promoten. Enorm uitdagend, want we willen alle bestaande modules digitaliseren én een truckload aan nieuwe content ontwikkelen. Het wiel uitvinden terwijl we (razendsnel) rijden dus. Aan jou om, samen met je te team, te analyseren op welke momenten van de learning journey
animaties meerwaarde hebben. En om die meerwaarde te maximaliseren, zodat ontwikkel-KPI’s van collega’s worden waargemaakt of (mag ook) overtroffen.

Wat de rol tof maakt, is de positieve feedbackcultuur binnen het team. Plus de autonomie: we vertrouwen op je creatieve geest en je vermogen om mee te denken over de effectiviteit van animaties. Daarbij geldt wel: vrijheid binnen kaders, want we willen dat elke productie in lijn is met ons DNA en dat van onze klanten. Dat vraagt om iemand die het prima vindt om ‘visionaire’ animatieprojecten als side hustle te beschouwen. En snapt dat relevantie meestal de sleutel tot learning succes is. Geen keiharde eis, maar wel welkom: talent voor copy-creatie, zodat je bijvoorbeeld storylines kunt ontwikkelen, storyboards kunt maken en voice-overs kunt schrijven.


De scanbare versie van de rol

  • Je neemt deel aan brainstorms om ideeën te genereren, samen met je collega’s;
  • Je bepaalt welke leermodules (of onderdelen daarvan) baat hebben bij animaties;
  • Je werkt prille ideeën uit naar volwassen plannen en kiest de juiste tool for the job;
  • Je denkt mee over scripts en storylines: als je die zelf kunt verzorgen, nog beter!
  • Je maakt de animatie, waarbij je regelmatig schakelt met je collega’s;
  • Je borgt dat de tone of feel aansluit op ons DNA en dat van onze klanten;
  • Je helpt collega’s die andere projecten draaien, zoals video’s of games.

Waarom jij (hopelijk!) onze multimedia designer bent

  • Omdat je makkelijk op HBO niveau mee kunt en we blij worden van je animatie-portfolio;
  • Omdat je After Effects en/of Powtoon als je tweede huis beschouwt: je vindt blindelings je weg;
  • Omdat je graag animaties met een concreet doel (collega’s beter maken) ontwikkelt;
  • Omdat je niet eenkennig bent: meewerken aan video’s of copy, geen probleem!
  • Omdat je UX principes snapt of – nog beter – ervaring hebt met UX Design;
  • Omdat je blij wordt van een snel veranderende setting en het werken in sprints.

Klinkt goed?

Welkom bij een global player die aanvoelt als een familiebedrijf! Een organisatie die zichzelf steeds opnieuw uitvindt en zo maximaal relevant blijft. Gegeven onze focus op (en investeringen in) talent development, mag je rekenen op een rijke ontwikkelomgeving. Of je nu jouw bestaande skills aan wilt scherpen, mee wilt denken over het bredere didactische landschap, met acteurs van ‘vleesch ende bloedt’ wilt werken of doelgroepgericht wilt leren schrijven: er liggen volop kansen om je te verbreden of te verdiepen. Tof: ons team verdubbelt dit jaar bijna in omvang, dus het ambitieniveau ligt hoog. Dat betekent dat de prestatiedruk er vol op staat, maar ook dat we open staan voor al je ideeën en inzichten.


Sollicitatieproces

Sollicitatie

Zie je een interessante staffunctie? Druk dan op de knop ‘solliciteren’ om jouw sollicitatie te sturen.

Pre-screening

Als de recruiters in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan!

Sollicitatie

Zie je een interessante staffunctie? Druk dan op de knop ‘solliciteren’ om jouw sollicitatie te sturen.

Pre-screening

Als de recruiters in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan!

Anne Goevaerts

Corporate Talent Acquisition Specialist
Was deze vacature relevant?
Bedankt voor je feedback. We zijn blij dat we van dienst konden zijn! icon Dat is jammer! Je feedback wordt gebruikt voor toekomstige verbeteringen. icon
Direct solliciteren