L&D Developer

Ga jij de vastgestelde trainingsbehoefte van leidinggevende en support functies omzetten in een trainingsprogramma? Wij zijn op zoek naar een L&D Developer die (zelfstandig) trainingsmateriaal voor leidinggevenden kan ontwikkelen, bijvoorbeeld voor het opleiden van Teamcoaches en het ontwikkelen van managementvaardigheden. Ben jij in staat om nauwgezet handleidingen voor trainingen en workshops te ontwikkelen die jij zelf maar ook andere Trainers kunnen gebruiken?

Dit ga je doen als L&D Developer:

Als L&D Developer is het jouw hoofddoel om leren en ontwikkelen in de organisatie te faciliteren. Je levert actief een bijdrage aan een positief leerklimaat en je doel is continuous improvement. Jij richt je op alle leidinggevenden en supportfuncties binnen de organisatie. Je bent organisatiebreed inzetbaar, op basis van de behoefte van de doelgroep. Je bent de expert op het gebied van leren en ontwikkelen. Je bewaakt de kwaliteit van alle leerinterventies en trainingsvormen, en volgt hierin het leeraanbod. Daarnaast zorg je voor het rapporteren en monitoren van de behaalde maandelijkse resultaten, communiceren met stakeholders en hier passende acties op uitzetten. Je vertaalt de behoefte van de organisatie naar groepsgerichte en persoonlijke leerdoelen, dit gebeurt aan de hand van aanvragen vanuit de organisatie of vanuit eigen signalering in afstemming met de talent development manager.