Junior HR adviseur | tijdelijk

Mine Kosterelioglu

staf
Fulltime
Human Resources
Diverse locaties

Ons aanbod

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:

Vakantiedagen en vakantiegeld

Je krijgt standaard 22 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er méér op te bouwen. Ook ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld.

Betaalde training

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Speciale kortingen

Je krijgt korting op allerlei sporten, maar ook op producten van onze opdrachtgevers. Werken voor Teleperformance werkt.

Reiskostenvergoeding

Reis je met het OV naar het kantoor, dan krijg je 100% van je kosten vergoed. Ook als je met de auto komt, is er een reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reisafstand.

Collectieve zorgverzekering

Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten met aantrekkelijke korting.


Junior HR adviseur | tijdelijk

Wij zijn trots op de prestaties die onze contactcenter agents elke dag neerzetten. Wil jij die talenten ondersteunen en een van de vaandeldragers zijn van een Great Workplace? De vraagbaak zijn voor alle HR gerelateerde zaken voor een van onze opdrachtgevers? Vind je het bovendien leuk om samen met je team te partneren in alle HR gerelateerde vraagstukken? Grijp dan je kans!

Onze HR Adviseur

houdt wel van een uitdaging. Of twee. Of drie. Dat is mooi, want deze rol combineert het beste van de wereld die Human Resources heet. Jouw kennis over o.a. arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstellingen én jouw visie op het HR vak zorgen ervoor dat je altijd een passende oplossing vindt voor de dagelijkse uitdagingen. De scope omvat ‘algemene’ HR-verantwoordelijkheden. Denk aan proactieve HR-advisering richting het management, aan het (door)ontwikkelen van bestaande medewerkers en aan het voeren en verwerken van o.a. gesprekken en processen. We hebben een HR Shared Service Center waar het grootste deel van de bulk administratie zoals contracten, brieven, etc. worden afgehandeld.

Uiteraard weten medewerkers je goed te vinden bij vragen over bijvoorbeeld verzuim, trainingen,salarisbetalingen, enzovoorts. Nog niet uitdagend en afwisselend genoeg? Dan nodigen we je graag uit om een bijdrage te leveren aan verlaging van ziekteverzuim en personeelsverloop door middel van het inzetten van HR instrumenten en het geven van je advies. Een positief bruggetje is de medewerkerstevredenheid! Jij ondersteunt, faciliteert en adviseert zodat onze medewerkers trots en tevreden hun werk doen. We vinden het belangrijk dat onze mensen ons zien als een Great Workplace. Jij ook?

Arbeidsvoorwaarden

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:

  • Mooie extra’s als een écht goede fitnessregeling en collectieve zorgverzekering
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis
  • Veel eigen verantwoordelijkheid
  • Vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (22 + 4 bij te verdienen als je niet ziek bent)
  • Natuurlijk faciliteren we je met hardware als een laptop en mobiele telefoon
  • Heel veel kortingen op producten van onze opdrachtgevers

Impact en positionering

Aantrekkelijk zijn de reikwijdte en impact: jouw adviezen en acties zijn versnellers van de groei van Teleperformance. HR hanteert een integrale aanpak: samenwerking is echt de sleutel tot succes. Met eigen HR collega’s, maar net zo belangrijk is de samenwerking met ‘de operatie’.

Jouw ambities en competenties

Gezien de inhoud en de zelfstandigheid van deze rol, weten we een beetje wat je ambities en competenties moeten zijn om je werk goed te kunnen doen. En zeker om het naar je zin te hebben. Want ook dat vinden we belangrijk.

  • Inleven in ieder gesprek, op elk niveau
  • Jij weet dat Together Everyone Achieves More. Ook als je op afstand werkt
  • HR processen zijn correct ingericht en worden strak geregisseerd
  • Managers en medewerkers worden perfect geïnformeerd over HR thema’s
  • Gedreven zijn om van ‘nieuw’ al snel vertrouwd & succesvol te maken

Essentieel zijn

  • HBO werk- en denkniveau, minimaal 1 á 2 jaar ervaring in Human Resource Management
  • Je bent bekend met HR anno nu, inclusief tools, wetten en regels
  • Ervaring met verzuimmanagement, dat vind je zo interessant en daar ben je zo gedreven in, dat jouw wekker een half uurtje eerder gaat om de cijfers te bekijken.
  • Geen targetangst, ‘zelfstandig teamspeler’ die mensen makkelijk meekrijgt
  • En natuurlijk mogen deze niet ontbreken: gesprekstechnieken zijn goed ontwikkeld, je hebt geen moeite om voor een groep te presenteren en natuurlijk ben je communicatief sterk
  • Beschikbaar voor 32-40 uur per week

Klinkt goed? Solliciteer meteen!


Sollicitatieproces

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Mine Kosterelioglu

staf

Mine Kosterelioglu

staf
Direct solliciteren
Direct solliciteren