Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:
Je krijgt standaard 22 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er méér op te bouwen. Ook ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld.
Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!
Je krijgt korting op allerlei sporten, maar ook op producten van onze opdrachtgevers. Werken voor Teleperformance werkt.
Reis je met het OV naar het kantoor, dan krijg je 100% van je kosten vergoed. Ook als je met de auto komt, is er een reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reisafstand.
Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten met aantrekkelijke korting.
Vind jij het leuk om processen binnen bedrijven te analyseren en verbeteren? Ben jij goed in data-analyse en een sociaal dier? Dan is de functie Junior Digital Projectmanager (40u) bij Teleperformance iets voor jou!
Ben jij de analytische duizendpoot die we zoeken?
Als Digital Projectmanager ben je van vele markten thuis. De functie bestaat namelijk uit verschillende facetten. Enerzijds houd jij je bezig met het analyseren van processen binnen Teleperformance op basis van data. Met jouw analytisch denkvermogen leg je gemakkelijk verbanden. Daarnaast werk je jouw metingen uit in flowcharts om jouw bevindingen in kaart te brengen. Vervolgens breng jij jouw advies in de praktijk door middel van jouw sociale vermogen. Je betrekt de juiste mensen van verschillende werkgebieden om je te helpen.
Je werkt mee aan procesverbeteringen die ervoor zorgen dat onze dienstverlening makkelijker, goedkoper en efficiënter wordt. Dit geldt voor zowel interne als externe projecten. Jij gaat op zoek naar de best passende oplossing.
Een van jouw uitdagingen is het bewaren van overzicht. Veel projecten, zowel groot als klein, lopen door elkaar heen en in al deze projecten heb je een andere rol. Ook is er veel diversiteit in de projecten en werk je met veel verschillende mensen samen. Jouw rol is daarom niet altijd ‘Digital’: soms werk je mee aan een reguliere procesverbetering. Daarbij verlies je de ROI nooit uit het oog en draag je bij aan het resultaat voor het bedrijf of de opdrachtgever.
Waar houd jij je voornamelijk mee bezig?
Wat verwachten we van een Junior Digital Projectmanager?
Welkom bij de #TPFamily
Welkom bij Teleperformance; een grote werkgever (80 landen, 330.000 collega’s) die aanvoelt als een familiebedrijf. Een bedrijf waar je geen collega’s hebt, maar vrienden maakt. En een bedrijf waar veel, zoals thuiswerken, bespreekbaar is. Je mag rekenen op een open en informele setting waar verandering de enige constante is. Klantcontacten worden elke dag ‘opnieuw uitgevonden’ en Teleperformance loopt voorop in customer-centric, data-gedreven werken. Klik dus snel op ‘direct solliciteren’ en wie weet ben jij binnenkort onderdeel van de #TPFamily!
Klinkt goed? Solliciteer direct!
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.
De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.
Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.
Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.
Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.
De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.
Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.
De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.
Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.
Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.
Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.
De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.
Aarzel niet en bekijk alle andere vacatures, of neem contact op.