Adviseur verzuim – Zoetermeer & Maastricht

De arbodienst van de toekomst? Die bedenk én run je, samen met 15 enthousiaste collega’s!

Goede arbodiensten? Die bestaan. Net als goede bakkers. Maar niks is zo lekker als een brood dat je – vrolijk walmend – uit je eigen oven haalt. Omdat het dan (als het een beetje meezit…) precies zo smaakt als jij wilt. En in verzuimbegeleiding is dat eigenlijk niet anders, want als je de coaching naadloos op medewerkers, organisatiecultuur en businessambities toespitst, beschik je over de allerbeste ingrediënten. Ben jij toe aan een rol waarin je als een meesterbakker stuurt op verzuimminimalisatie? Wil je dat zij aan zij met leidinggevenden én de betrokken collega’s doen? En vind je het bovendien leuk om ‘traditionele’ verzuimbegeleiding te combineren met het coachen van onze leiders? Welkom aan boord!

Wat je als Verzuimcoach wilt bereiken?

Dat onze interne arbodienst een inspirerende benchmark neerzet. Vanwege de outcomes. En de oprechte mensgerichtheid. Dat laatste is belangrijk, want het klantenservice domein is ‘veelmensenwerk’, dus iedereen die we aan boord houden door preventieve interventies én iedereen die we een reddingsboei toewerpen als het even moeilijk gaat, draagt direct bij aan de klanttevredenheid en (dus) aan ons succes.

Hoe je dat als Verzuimcoach bereikt?

Met een gezonde dosis ondernemerschap, want alles wat we doen is nieuw en we vinden het wiel uit terwijl we op volle snelheid rijden. Bovendien is dit geen klassieke casemanager rol. Althans, geen ‘pure’, want los van die verantwoordelijkheden (van intake tot en met begeleiding van re-integratie trajecten) trek je jouw eigen projecten én coach je leidinggevenden. Daarbij is het jouw ambitie om managers van de juiste verzuiminhoudelijke bagage te voorzien, zodat zij deels zelf kunnen sturen op preventie en op de juiste manier met medewerkers communiceren. Als je liefst in een ivoren verzuimtoren lijstjes afvinkt en belletjes pleegt, is dit niet je droombaan. Maar als je vrolijk wordt van actief de dialoog aangaan, mensen op sleeptouw nemen en inzichten delen, wel. Bovendien kijken we graag naar je voor inspiratie. Wat vind je van ons model? Kunnen de processen beter worden ingericht? Sluit beleid voldoende goed aan op onze (vaak jonge en multiculturele) populatie? Hoe sturen we op preventie tijdens pieken, zoals rond Black Friday? Antwoorden zijn altijd welkom, ook als ze achteraf nét niet helemaal blijken te kloppen! 😉