Adviseur verzuim

Anne Goevaerts

Corporate Talent Acquisition Specialist
Parttime/Fulltime
Human Resources
Diverse locaties

Ons aanbod

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:

Doorgroeimogelijkheden

Wil je jezelf ontwikkelen en stappen maken in je carrière? Teleperformance biedt jou graag de kans om door te groeien binnen onze organisatie.

Flexibiliteit

In veel gevallen kun je bij ons hybride werken. Naast dat we het gezellig vinden om jou tijdens de pauzes bij de koffieautomaat tegen te komen, snappen we uiteraard dat thuiswerken ook vele voordelen met zich meebrengt.

High Tech – High Touch

Wij geloven dat het de kunst is om de passende balans te vinden tussen automatisering en de menselijke interactie (high tech, high touch), waarbij de focus ligt op het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Bedrijfsfeestjes en personeelsuitjes

Van borreltjes via MS Teams tot aan een jaarlijks TP feest. Successen worden gevierd bij Teleperformance!


Adviseur verzuim

De arbodienst van de toekomst? Die bedenk én run je, samen met 15 enthousiaste collega’s!

Goede arbodiensten? Die bestaan. Net als goede bakkers. Maar niks is zo lekker als een brood dat je – vrolijk walmend – uit je eigen oven haalt. Omdat het dan (als het een beetje meezit…) precies zo smaakt als jij wilt. En in verzuimbegeleiding is dat eigenlijk niet anders, want als je de coaching naadloos op medewerkers, organisatiecultuur en businessambities toespitst, beschik je over de allerbeste ingrediënten. Ben jij toe aan een rol waarin je als een meesterbakker stuurt op verzuimminimalisatie? Wil je dat zij aan zij met leidinggevenden én de betrokken collega’s doen? En vind je het bovendien leuk om ‘traditionele’ verzuimbegeleiding te combineren met het coachen van onze leiders? Welkom aan boord!

Wat je als Verzuimcoach wilt bereiken?

Dat onze interne arbodienst een inspirerende benchmark neerzet. Vanwege de outcomes. En de oprechte mensgerichtheid. Dat laatste is belangrijk, want het klantenservice domein is ‘veelmensenwerk’, dus iedereen die we aan boord houden door preventieve interventies én iedereen die we een reddingsboei toewerpen als het even moeilijk gaat, draagt direct bij aan de klanttevredenheid en (dus) aan ons succes.

Hoe je dat als Verzuimcoach bereikt?

Met een gezonde dosis ondernemerschap, want alles wat we doen is nieuw en we vinden het wiel uit terwijl we op volle snelheid rijden. Bovendien is dit geen klassieke casemanager rol. Althans, geen ‘pure’, want los van die verantwoordelijkheden (van intake tot en met begeleiding van re-integratie trajecten) trek je jouw eigen projecten én coach je leidinggevenden. Daarbij is het jouw ambitie om managers van de juiste verzuiminhoudelijke bagage te voorzien, zodat zij deels zelf kunnen sturen op preventie en op de juiste manier met medewerkers communiceren. Als je liefst in een ivoren verzuimtoren lijstjes afvinkt en belletjes pleegt, is dit niet je droombaan. Maar als je vrolijk wordt van actief de dialoog aangaan, mensen op sleeptouw nemen en inzichten delen, wel. Bovendien kijken we graag naar je voor inspiratie. Wat vind je van ons model? Kunnen de processen beter worden ingericht? Sluit beleid voldoende goed aan op onze (vaak jonge en multiculturele) populatie? Hoe sturen we op preventie tijdens pieken, zoals rond Black Friday? Antwoorden zijn altijd welkom, ook als ze achteraf nét niet helemaal blijken te kloppen! 😉

De scanbare versie van de rol

  • Je bent (of ontwikkelt je snel tot) een van de 15 (welkom collega!) denkleiders op het gebied van verzuim, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid
  • Je regelt wat er te regelen valt, waarbij je Poortwachter uiteraard leidend maakt, maar niet bang bent om een beetje buiten de traditionele lijntjes te kleuren
  • Je bent hét aanspreekbare aanspreekpunt voor alle collega’s die (dreigen te) verzuimen
  • Je verzorgt trainingen voor leidinggevenden en coacht hen richting ‘verzuim meesterschap’
  • Je verzorgt intakes van ziekmeldingen, waarbij jij je invoelend en oplossingsgericht opstelt
  • Je stuurt op het voorkomen van loonsancties en speurt actief naar alternatieven voor ziekmeldingen
  • Je denkt, praat én beslist mee over ons verzuimbeleid: wat kunnen we anders/slimmer/beter doen?

Waarom jij (hopelijk!) onze Verzuimcoach lead bent

  • Omdat je makkelijk op hbo-niveau meekunt en goed thuis bent in de verzuimmaterie, bijvoorbeeld op basis van eerdere rollen in HR, als casemanager of taakgedelegeerde
  • Omdat je er, net als ons, van overtuigd bent dat ‘in-house’ arbodienstverlening persoonlijker, menselijker en (onder de streep) effectiever is
  • Omdat je het fijn vindt om hybride (pak ‘m beet 40% aan je keukentafel) te werken
  • Omdat je presentatie skills en coachende kwaliteiten hebt, ook richting leidinggevenden
  • Omdat je het helemaal oké vindt om soms in het weekend te werken. Of om 06:30 uur te starten.
  • Omdat je niet hopeloos verdwaalt in business applicaties, zoals Office 365
  • Omdat je geen vertaler hoeft te bellen om een Engels gesprek te volgen

Interesse? Solliciteer dan snel en wie weet neemt Corporate Recruiter, Anne Goevaerts, contact met je op!


Sollicitatieproces

Sollicitatie

Zie je een interessante staffunctie? Druk dan op de knop ‘solliciteren’ om jouw sollicitatie te sturen.

Pre-screening

Als de recruiters in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan!

Sollicitatie

Zie je een interessante staffunctie? Druk dan op de knop ‘solliciteren’ om jouw sollicitatie te sturen.

Pre-screening

Als de recruiters in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan!

Anne Goevaerts

Corporate Talent Acquisition Specialist
Was deze vacature relevant?
Bedankt voor je feedback. We zijn blij dat we van dienst konden zijn! icon Dat is jammer! Je feedback wordt gebruikt voor toekomstige verbeteringen. icon
Direct solliciteren